Loi handicap en entreprise
L’insertion des personnes handicapées dans la vie professionnelle constitue un objectif de société prioritaire réaffirmé par la loi du 11 février 2005.
Les entreprises de plus de 20 salariés qui ne respectent pas l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés fixée à 6 % de l’effectif voient leurs sanctions financières renforcées au moyen de la contribution AGEFIPH.
Les données clés de l’emploi
Les entreprises sont de plus en plus sensibilisées à leur rôle dans l’insertion professionnelle et sociale des personnes en situation de handicap. Elles ont mis en place des politiques de recrutement et de formation de travailleurs handicapés mais le taux de chômage reste très important.
Réduisez votre cotisation
Agefiph/Urssaf
Travailler avec Réseaux adaptés vous permet de satisfaire à hauteur de 50% votre obligation d’emploi de personnes en situation de handicap. En nous confiant des contrats de prestations de service et de sous-traitance, vous limitez le montant de votre contribution Agefiph/Urssaf.
Pour mieux comprendre
Une entreprise de 50 salariés qui se doit d’employer 3 bénéficiaires et qui n’a pris aucune mesure pour recruter une personne handicapée a pour obligation de verser une contribution à l’Agefiph de 10128 €.
Cette entreprise conclut avec Réseaux adaptés un contrat de prestations ou de fournitures de 30 000 € HT et obtient 1,33 unité bénéficiaire soit 4 490 € d‘économie sur sa contribution.
La contribution Agefiph de cette entreprise sera de 5 638 € au lieu de 10128 €.
